NASIONALNEWS.ID YOGYAKARTA–PT Trio Hutama Yogyakarta sukses menyelenggarakan kegiatan motivasi kerja bagi ratusan karyawannya pada Sabtu, 18 April 2026. Acara yang dirangkai dengan tradisi Halal Bihalal ini berlangsung di kantor pusat dan diikuti oleh sedikitnya 500 peserta.
Membangun Etos Kerja Unggul
Syafrudin, selaku perwakilan panitia, menyatakan bahwa kegiatan ini merupakan langkah nyata perusahaan dalam membangkitkan semangat dan menanamkan etos kerja unggul. Tujuannya adalah menciptakan sumber daya manusia yang produktif, disiplin, dan memiliki daya saing tinggi.
Melalui sesi renungan, para karyawan diajak untuk memahami nilai-nilai kebaikan serta membangun kesadaran diri sebagai bekal menjadi pribadi yang lebih baik, baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional di masa depan.
Materi Utama: Kekuatan Komunikasi dan Respons
Kegiatan ini menghadirkan narasumber profesional, Saiful Haq, M.Pd. (Kak Sha) , seorang Motivator, Certified Hypnotist dari IBH, sekaligus Master Trainer bersertifikat BNSP.
Dalam sesi bertajuk “Kekuatan Komunikasi dan Respon” , Kak Sha menekankan beberapa poin krusial bagi dunia kerja:
-
Respon Terhadap Situasi: Kualitas komunikasi tidak hanya diukur dari apa yang diucapkan, tetapi bagaimana seseorang menanggapi situasi. Respon yang tepat akan meningkatkan produktivitas dan keharmonisan tim.
-
Teknik Penutupan: Keberhasilan transaksi tidak hanya bergantung pada penawaran, tetapi pada kemampuan mengelola keberatan dan memberikan respons cerdas pada momen krusial.
-
Analogi Kekompakan: Kak Sha memberikan analogi tentang sekelompok kepiting yang mampu bertahan dari serangan burung karena bergerak bersama dan saling melindungi. Hal ini merefleksikan bahwa tantangan kerja akan jauh lebih mudah dihadapi oleh tim yang solid daripada bergerak sendiri.
Harapan dan Hasil Kegiatan
Antusiasme peserta terlihat sangat tinggi, terutama saat sesi praktik komunikasi efektif dan teknik penutupan yang dapat langsung diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari.
Pihak manajemen berharap kegiatan ini menjadi titik balik perubahan positif. Karyawan diharapkan menjadi pribadi yang lebih bijak dalam berkomunikasi, lebih solid dalam tim kerja, dan lebih efektif dalam mencapai target perusahaan.
“Tim yang hebat bukan yang paling kuat, tapi yang paling kompak dalam komunikasi dan respon.” > — Saiful Haq (Kak Sha)
